率直に語り合い、気付きを「知」に育てる 井上　眞理子　洗足こども短期大学教授 　前回、個人の学びが組織へ広がるには、一人の「やってみたい」に共感やメンバーの強みが重なることが大切だとお伝えしました。あ...