転ばぬ先の教育判例　学校経営改善のヒントに【第127回】

働き方改革(2) 「在校等時間」という新たな考え方 　公立学校に１年単位の変形労働時間制導入を可能とする改正給特法が成立し、今後、教員の労働環境がどう変わるか注目されるところだ。 　時間外勤務を巡って…

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変形労働時間制の導入、再来年４月から可能に

転ばぬ先の教育判例　学校経営改善のヒントに【第126回】

全教、変形労働時間制の導入阻止に「全力を挙げる」

「1年単位の変形労働時間制」、導入可能にする法律が成立

教職員の出退勤　機器による把握４割

衆院で給特法改正案可決「休日まとめ取り」復活へ

変形労働時間制「閉庁日と合わせれば有効」

学校を変える100の視点【第60回】

転ばぬ先の教育判例　学校経営改善のヒントに【第110回】

学校を変える100の視点【第59回】

社説　学校運営の新たな仕組み　創造を

都教委が方針　時間外勤務は月45時間以内

時間外勤務80時間超、小学校では8％　横浜市

新校長への伝言　２０１９【第1回】

不易流行

中学校で「遅番」含むシフト制勤務を導入へ

「平成教師座談会」part．６（動画）

教員募集パンフで１日の勤務を紹介、８人全員が超過勤務