不易流行

◆昨今の大学入試―。定員割れを避けるため、推薦や総合型選抜の枠を増やす。生徒は勉強をし直さないまま合格し、大学は高校化が進む ◆昨今の教員採用選考―。志望者が少ないからハードルを下げる。それでも倍率は…

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「キャリア採用枠」新設　経験８年以上、主任教諭で任用

大学３年での教員採用受験　京都府、大阪府も実施

京都府の教員採用試験、3年生でも受験可能に

一刀両断　実践者の視点から【第450回】

3年次に教員採用試験　大阪府教委

採用試験倍率、最低の３・４倍　教員確保へ秋選考など模索

他県の現職に秋選考　令和７年度教員採用で

教職の魅力、低下している？　採用倍率の低さ、需給が原因

教員の秋選考導入相次ぐ　不合格者、再挑戦の場に

大学３年生「前倒し選考」手応えは　大勢が受験、第一志望か懸念も

東京都教委の教員採用試験　小学校は1・1倍に低下

他県での経験者、秋選考、日程の前倒し…教員採用試験、各地で工夫

提言【第109回】

教員採用試験の早期化など特集　協同出版、月刊誌で

教員の前倒し選考　大学3年生の7割超通過　都教委

教員採用試験1カ月前倒し　名古屋市教委、来年度から

令和5年　通常国会質疑から【第11回】

管理職の独り言【第322回】