数字が語る日本の教育　ロスジェネ採用

　佐賀県は、教員採用試験を年２回実施（夏・秋）にするという。秋試験において、他の自治体の不合格者を受け入れることが狙いだ。リクルートの裾野を広げる上で妙案だが、上の世代にも目を向けてほしい。 　例えば…

続きを読む

教員採用の大学推薦枠、大幅に拡大　工業・情報・技術は全国から募集

小学校教員採用、年2回に　低倍率の改善図る　佐賀県教委

小・中教員　採用倍率の低下続く

教員採用試験　模擬授業や実技でICT活用力測る自治体、各地に

不易流行

生徒指導提要、今年度内改訂へ

教員採用試験、全校種で志願者増　茨城県教委

東京都の教員採用試験　応募者、5年前の6割に

一刀両断　実践者の視点から【第15回】

コロナ下の外部人材配置　通常登校時に４割弱　全国連合小学校長会調査

教員選考試験を大幅に改革　令和3年度実施の試験から　茨城県教委

解説　教職の魅力を広める

昨年度の新採用教員を「教採アンバサダー」に委嘱

コロナ時代に考えたい学校問題【第175回】

教員採用試験でタブレット使い模擬授業を　中学技術科

教えて先生Ｑ＆Ａ【第178回】

社説　魅力ある職場環境を整備したい

仙台市教委、採用選考説明会中止し動画配信